I tilfelle du savnet notatet, blir kvinner fortalt mange sexistiske ting på jobben. De blir fortalt at de er for utrolige, at de snakker eller klær på feil måte, og at de skal holde seg i deres plass. Det er mange svært forskjellige ting kvinner fortjener å høre på jobben, men de hører ofte ikke dem. Ved å endre måten vi snakker til kvinner på og om jobbene deres, kan vi begynne å rette opp ulikheter på arbeidsplassen som ender opp med å skade folk av alle kjønn og selskapene der de jobber.

Det er noen ganger vanskelig å legge merke til sexisme på arbeidsplassen fordi det er lite, men ujevnlig behandling av kvinnelige og kjønnskonfliktende ansatte blir ofte observert - og vitenskapelig bevist. En Brigham Young University og Princeton studie fant at menn tar opp om lag 75 prosent av profesjonelle møter, og undersøkelsen Elephant in the Valley fant at 84 prosent av kvinnene i teknologibransjen hadde vært ansett for aggressiv på jobben.

Når kvinner blir fortalt at de er for aggressive eller lærte ikke å snakke opp, lærer de å tvile på evner og holde tilbake sine meninger. Her er noen ting de kunne bli fortalt i stedet for å hjelpe dem til å trives på arbeidsplassen:

1. "Hva synes du?"

Altfor ofte, i stedet for å lære å tenke for seg selv, læres kvinner å være folk-pleasers og utsette for andres meninger. Spør en kvinne hva hun mener sender henne en melding hun ikke alltid hører: at hennes perspektiv er viktig.

2. "Jeg er glad du tok det opp."

Fordi kvinner blir lært å ikke holde seg for seg selv, kan det gå langt å ros noen som ber om en heve eller en kampanje, selv om du ikke kan gi henne det eller fortelle henne at du er glad hun tilbød et forslag selv om du ender opp med å avvise det.

3. "Jeg respekterer ditt arbeid."

Kvinners arbeid er devaluert, ikke bare fordi de er kvinner, men også på grunn av hvilken type arbeid kvinner ofte gjør. Faktisk er disse to tingene svært sammenflettet: Når flere kvinner går inn i et felt, avtar lønnen. Så hjelper det å la kvinner få vite at deres arbeid er like verdsatt som menn, i hvert fall i dine øyne.

4. "Vil du bli med oss?"

I manndominert felt blir kvinner ofte utelatt av ikke bare arbeidsrelaterte samtaler, men også sosiale aktiviteter. Det kan bety mye for noen som tradisjonelt er utelukket for å bli inkludert i etterkjøpsdrikker eller en pingpongkamp for kontoret.

5. "Jeg forstår din bekymring."

Når du ikke føler at du kan snakke om dine bekymringer til noen, skaper det et fiendtlig arbeidsmiljø - ofte enda mer enn bekymringene selv. Å være seksuelt trakassert på jobb og å ha ingen å snakke med, kan for eksempel være en isolerende opplevelse. Så kan du føle deg oversett av sjefen din og ikke kunne kommunisere det. En måte å advokere for kvinner på sine arbeidsplasser er å la dem være fortaler for seg selv - og de kan bare gjøre det hvis de vet at de ikke vil bli straffet for det.