I et kontroversielt brev til redaktøren i forrige uke, hevdet tidligere Wasatch County, Utah republikanske partiformann, James Green, at like lønn ikke er verdt å kjempe for, fordi lønnskløften eksisterer med god grunn. Og det er etter hans mening at kvinner prioriterer familie over arbeid. Dette er et vanlig argument folk bruker til å forklare lønnsgapet, og som mange andre slike argumenter, gjør det faktisk ikke.

I brevet, som dukket opp i Park Record og Wasatch Wave, hevdet Green at hvis kvinner begynner å tjene mer, vil menn få en enda vanskeligere tid som tjener nok til å støtte sine familier, noe som vil bety at flere mødre vil bli tvunget til forlate hjemmet (hvor de kanskje foretrekker å være) for å bli med i arbeidsstyrken for å gjøre forskjellen. Og ettersom enda flere kvinner går inn i arbeidsstyrken som skaper mer konkurranse for jobber (selv menns jobber) og legger ytterligere nedtrykk på lønn for alle jobber, noe som betyr mer og mer Mødre vil bli tvunget inn i arbeidsstyrken. Og det er dårlig for familier og dermed for hele samfunnet. "

Hvis dette opprører deg, er du ikke alene. Brevet utløste mye tilbakeslag, noe som ledet Green for å be om unnskyldning og avgang. Men hans trossystem er en som mange fortsatt har til tross for bevis for det motsatte. Så la oss gå gjennom dette argumentet og lignende og pakke ut hvorfor de er misguided.

Her er noen faktorer som folk siterer for å forklare lønnskløpet som faktisk ikke gjør det.

1 kortere timer

Ifølge Greens argument gjør kvinner mindre penger fordi de bruker mer tid hjemme hos barn, noe som betyr at de jobber færre timer og deretter havner i lavere betalende jobber fordi de har tatt seg av. Men en American Association of University Women Report fant at etter at du har regnet med faktorer som timer som kan påvirke inntjeningen, eksisterer det fortsatt en lønnsforskjell på 12-7 prosent.

Så ja, timer kunne delvis forklare lønnsgapet. Men i den grad de gjør det, rettferdiggjør de ikke det (se nr. 2).

2 forskjellige prioriteter

Mødre har en tendens til å tjene mindre enn fedre, men dette er ikke alltid et valg. Kvinner er mindre sannsynlig å bli ansatt for å være mødre - eller til og med for en dag å bli mødre. En nylig studie beskrevet i Harvard Business Review fant at folk var mindre sannsynlig å si at de ville ansette kvinner hvis de bare trodde at de kanskje hadde barn snart. Og selv når de jobber, tjener kvinner med barn mindre penger. En studie fra Universitetet i Massachusetts fant at når forskjeller i timer ble fakturert, gjorde kvinner fire prosent mindre for hvert barn de hadde.

3 Innate Gender Differences

La oss si hypotetisk at en kvinne virkelig gjør mindre enn hennes mannlige kolleger bare fordi hun bor hjemme hos barna og jobber færre timer. Selv da kan det være samfunnsmessige grunner til at hun endte opp i den posisjonen. Tross alt garanterer amerikansk lov menn uten foreldreorlov, og tradisjonen kan påvirke hvilket foreldre som er mest villig til å bli hjemme hos barn.

4 forskjellige yrker

En annen grunn som ofte er nevnt for lønnsgapet er at kvinner forfølger ulike felt. Men American Association of University Women fant at lønnsgapet fortsatt eksisterer for folk med samme høyskolehøgskole. Og kvinner gjør mindre selv i høyt betalende felt. En studie publisert i fjor i JAMA Internal Medicine fant at kvinnelige leger som også er med skoleprofessorer, gjør om lag åtte prosent mindre enn sine mannlige kolleger.

I tillegg må vi se på hvorfor kvinner havner i lavere betalende fiends. Når flere kvinner går inn i et felt, går lønnen ned. Så det er ikke bare at kvinner velger lavere betalende yrker - det er også at yrker faktisk blir lavere betalende når de regnes som "feminine".

5 forskjellige interesser

Igjen, i den utstrekning at kvinner kommer opp i lavere betalende yrker, bør vi ikke krite det opp til medfødte forskjeller. Kjønnstereotyper og manndominert arbeidsmiljø holder kvinner ut av STEM og andre høyt betalende yrker.

6 forskjellige jobbroller

En annen forklaring som ofte er gitt for lønnsgapet er at det er færre kvinner på høyeste nivå av sine selskaper. Det er et problem i seg selv: En Fairygodboss-undersøkelse fant at kvinners nummer én klage om arbeid ble oversett for kampanjer. Men selv når kvinner gjør det til toppen, får de fortsatt mindre penger. Faktisk er lønnsgapet bredere i lederroller, ifølge en studie av Earnest.

7 forskjellige kommunikasjonsstiler

Deretter er det argumentet at kvinner bare forhandler mindre. Og igjen gjør de det - 42 prosent av mennene, men bare 26 prosent av kvinnene har forhandlet lønn, ifølge en Earnest-undersøkelse - men nok en gang, det er ikke fordi de bare velger å. Kvinner som forhandler risiko straff for å være selvsikker og bucking kjønn normer. En studie i organisatorisk atferd og menneskelige beslutningsprosesser fant at folk var mer sannsynlig å mislikte kvinner enn menn etter at de hadde lest om dem som forhandlet.

Med andre ord kan en kvinne gjøre alt perfekt og fortsatt få mindre penger enn mennene rundt henne. Og siden lønnskløftene ikke bare har konsekvenser for våre bankkontoer for vår psykiske helse, er det på tide at vi slutter å skylde på kvinner og begynne å holde selskapene ansvarlige.