Når du er i samme jobb i lang tid, er det naturlig å begynne å føle seg rastløs. Selv om det er en jobb du virkelig liker, liker alle å føle seg verdsatt for sitt arbeid og utfordret til å gjøre sitt beste. Etter noen år med solid ytelse, kan du begynne å lure på: "Vil jeg noensinne bli forfremmet?" Det kan være vanskelig å vite hva sjefer planlegger før de bare kommer ut og endelig gjør kampanjen, men det kan være indikatorer i arbeidslivet ditt som sjefen vurderer å flytte deg til en høyere stilling. Fortsett å lese for åtte tegn at du kan bli klar til å klatre opp stigen. Bare husk, teller ikke kyllingene dine før de klekkes ut. Selv om alle tegn peker på "ja, du blir promotert!", Ikke feire (eller, du vet, kjøpe noe galt dyrt) til du vet sikkert at det kommer til å skje.

Vær heller ikke redd for å fortelle deg selv: Hvis du vil ta en høyere rolle i bedriften din, la dine sjefer vite at du er interessert i å ta på seg mer ansvar og trene mer om nødvendig. (Bare ikke fortelle dem at du vil ta jobbene sine . Det er en forferdelig ide.) Hvis du har ventet at du vil bli forfremmet, og du ikke har det, spør sjefen din å sette deg ned med deg for å diskutere din fremtid i selskapet. Han eller hun kan ha noen gode råd om hva du trenger å gjøre for å bli forfremmet, eller han eller hun kan kanskje fortelle deg at, uansett grunner, vil kampanjer ikke være en mulighet for overskuelig fremtid (i så fall, du vil kanskje begynne å se utenfor bedriften din for muligheter).

1. Du gjør jobben veldig bra

Selvfølgelig er det første skrittet for å få en kampanje å gjøre din nåværende jobb veldig bra. Hvis du har bevist at du er en fordel for din bedrift - ved å rekruttere nye kunder, øke salget og konsekvent produsere høy kvalitet, så er sjefen din mer sannsynlig å tenke på deg når muligheter for å fremme ansatte oppstår.

2. Du er godt likt

Å få en kampanje bør ikke være en populærkonkurranse, men det er ikke sannsynlig at du blir promotert (spesielt til lederstillinger) hvis du ikke får det bra med kolleger, sjefer og klienter. Hvis du har hatt tøffe forhold til de menneskene du jobber med i fortiden, og du vil ha en kampanje, ta deg tid til å helbrede disse bruddene og utviklet faste forbindelser fremover.

3. Sjefen din sender deg til å ha tilleggstrening

Hvis sjefen din har oppfordret deg til å delta på treningsarrangementer eller bli sertifisert i flere ferdigheter, kan det være et tegn på at han eller hun forsøker å forberede deg på plikter til en ny, høyere stilling. (Omvendt kan du vise interesse for å få en kampanje ved å forsøke å forfølge disse pedagogiske mulighetene selv.)

4. Det skjer bevegelse i ditt firma

Hvis det skjer mye skift i bedriften din - spesielt hvis sjefen din blir promotert - da kan det bety at en ny plass vil åpne opp for deg.

5. Du blir satt i autoritet

Hvis sjefen din ber deg om å lede dine medarbeidere eller å trene nye medarbeidere, viser det at han eller hun verdsetter dine kunnskaper og ferdigheter, og ønsker at andre ansatte skal etterligne deg. Det kan være et sterkt tegn på at han eller hun tror du er klar til å ta på seg en mer lederrolle.

6. Du har blitt bedt om å lede et spesielt prosjekt

Hvis høyere ups har gitt deg ansvaret for et spesielt prosjekt eller en konto, kan det være at de "tester" deg for å se hvordan du vil utføre en høyere stilling. Hvis du gjør en god jobb på dette prosjektet, og viser at du kan takle ekstra press og ansvar, kan du finne deg selv på vei opp slike prosjekter på heltid.

7. Sjefene dine er inkludert deg på høyere nivå beslutningsprosesser

Hvis sjefen din begynner å be deg om å delta på seniornivåmøter eller ønsker å vite din mening om mer avanserte aspekter av selskapet, kan det være fordi han eller hun vil få en følelse av hvordan du vil bidra til disse diskusjonene på et høyere nivå stilling.

8. Sjefen din spør deg om dine mål

Har sjefen din plutselig begynt å spørre deg om dine faglige mål og fremtidens visjon? Han eller hun kan prøve å måle hvordan du vil føle om å flytte inn i en annen stilling i selskapet. Sørg for å la sjefen din vite at du vil bli i bedriften når du fortsetter å vokse og ta på seg mer ansvar, og at du vil være interessert i kampanjer som kan bli tilgjengelige.