USA vil observere lik lønn dag 4. april i år. Hver gang denne dagen kommer, kommer kjærlighetsdreger ut av treverket for å la alle vite at det i realiteten ikke er lønnskløft, at det er en myte som fortsatt er av liberaler eller feminister eller en annen gruppe manipulerende statistikk. En av de vanligste underliggende argumentene som brukes av de som forsøker å avvise at kvinner blir betalt mindre enn menn, er at kvinner har en tendens til å ta beslutninger som fører til en skjebne med lavere lønnsslipp.

"Bruke statistikken om at kvinner lager 78 cent på dollaren som bevis på voldsomme diskrimineringer, har blitt debunked igjen og igjen, " skrev Karin Agness i en 2016 Forbes- artikkel. "Den statistikken tar ikke hensyn til mange valg som kvinner og menn gjør - utdanning, års erfaring og arbeidstimer - som påvirker inntjeningen."

Det er imidlertid viktig å innse at det ikke bare har blitt kvinners lønn gjentatte ganger vist seg å være lavere i nesten alle bransjer, men kvinnedominert felt er ofte økonomisk verdsatt mindre enn manndominerte felt, uavhengig av om ferdighetene og utdanningsnivåene er nødvendige for jobber i feltene er like. Ikke bare det, men menn som forfølger karriere i tradisjonelt kvinnelige sektorer, betales vanligvis høyere lønn enn sine kvinnelige kolleger.

Her er bare noen få statistikker for å rydde opp saken.

1. Gapet påvirker nesten hvert felt

For de som tror konklusjonen om at kvinner tjener mindre stammer fra kvinner som jobber med undervisning i stedet for å bli hedgefondsledere som menn, viser denne studien av Bureau of Labor Statistics at kvinner med hundrevis av forskjellige jobber nesten alle i gjennomsnitt, tjene mindre enn menn i de samme feltene.

2. Utdanning løser ikke problemet

I tillegg til at kvinner nesten alltid tjener mindre enn menn med de samme jobbene, går det ikke å arbeide for å øke kvinners lønn så fort som de gjør for menn, og sletter heller ikke kjønnslønnen generelt, ifølge en analyse fra Senteret for amerikansk fremgang

3. Mer utdanning, lønn fortsatt lavere

Kvinner er nå mer sannsynlige å ha høyskolegrader enn menn, men likevel står de overfor et lønnsforskjell i hvert utdanningsnivå, som American Association of University Women (AAUW) har notert i studien om lønnsforskjellen.

4. Gapet fortsetter selv i kvinnedominert felt

Menneskelige grunnskole lærere - som bare utgjør 18, 3 prosent av yrket - tjener et ukentlig gjennomsnitt på $ 1.096 sammenlignet med de fleste kvinnelige kollegaer som tjener et ukentlig gjennomsnitt på $ 956, ifølge American Community Survey, som undersøkte 3, 5 millioner husholdninger. Med andre ord tjener kvinner som lærer grunnskoleelever vanligvis 87 prosent av hva menn gjør det samme tjener. I sykepleie - et felt som er 90 prosent kvinne - eksisterer gapet fortsatt; i 2013 var median årsinntekt for sykepleiere 70.000 dollar. For kvinnelige sykepleiere var medianen $ 60.000.

5. Selv med lignende jobber, er det fortsatt lavere lønn

Takket være samfunnsoppfattelsen at "kvinners arbeid" er mindre verdifullt enn menns arbeid, har kvinnedominert felt lavere lønninger enn lignende som domineres av menn. Som New York Times rapporterte, ifølge en studie utført av professorer ved Cornell University, University of Pennsylvania og University of Haifa, oppnår vaktmestere eksempelvis lønn 22 prosent høyere enn tjenestepenger og hushjelpere. De førstnevnte er vanligvis menn, mens sistnevnte vanligvis er kvinner. Elementærskolelærere, som i stor grad dominerer den utdanningsområdet, betales mindre enn videregående lærere, hvor kvinner fortsatt utgjør majoriteten, men i mye lavere skala. Mens bare 10 prosent av grunnskole lærere er menn, utgjør de 44 prosent av videregående opplærere.

6. Flere kvinner korrelerer med å redusere industri-bred betaling

Når antall kvinnelige fagfolk begynner å vokse innenfor en bransje, har lønnsveksten en tendens til å falle. Som nevnt i den nevnte New York Times- artikkelen nevnt av studien, "da kvinner flyttet inn i yrker i stort antall, begynte disse jobbene å betale mindre selv etter å ha kontrollert for utdanning, arbeidserfaring, ferdigheter, rase og geografi." Betalingsgraden for designere falt med 34 prosent da kvinners tall begynte å vokse i feltet, og det gjaldt lønnene til biologer (falt med 18 prosent) da samme situasjon skjedde. Og denne trenden er ikke begrenset til bare de to yrkene.

7. Det blir verre når du er faktor i løpet

Statistikken hevder at kvinner gjør omtrent 20 prosent mindre enn det mennene tjener, er en forenkling. I virkeligheten gjelder dette tallet for hvite kvinner. Ifølge en Pew Research Center-analyse av Bureau of Labor Statistics data fra 2015, tjener sorte kvinner omtrent 65 cent for hver dollar en hvit mann tjener; Hispanic kvinner har en enda grovere avtale, tjene 58 cent til dollaren.

8. Å, og det blir verre med alderen, også

Mens kvinner i tjueårene deres kan være nært til hva deres mannlige kollegaer tjener, viser en analyse fra Visier, et arbeidsstyrkeforskningsfirma, at gapet begynner å øke rundt 32 år. I løpet av tjueårene, tjener kvinner ifølge analysen 90 prosent av hva deres mannlige kolleger gjør, men det faller til 82 prosent innen 40 år.

Med alt dette i tankene, er det ganske vanskelig å argumentere fortsette å argumentere for at gapet er en myte.