Først, de dårlige nyhetene: Unge kvinner forblir jaded om deres fremtidsperspektiver på arbeidsplassen. Faktisk tror 75 prosent av 18-å-32-åringene at bedrifter må jobbe mot mer likestilling. Ifølge en ny undersøkelse fra Pew Research Center på om lag 2000 personer, tror 60 prosent av tusenårige kvinner at det å være en arbeidende forelder gjør det vanskeligere å gå videre i en jobb eller karriere, sammenlignet med bare 19 prosent av demografiske menn. Faktisk, "[unge] kvinner forblir så pessimistiske som deres mødre og bestemødre om likestilling på arbeidsplassen, " ifølge Associated Press. Yikes.

"Denne rapporten viser at vi fortsatt er veldig i en" stoppet revolusjon "når det gjelder likestilling på arbeidsplassen - og unge kvinner ser det, sier Pamela Smock, en sosiologiprofessor ved University of Michigan. "Når vi ser at våre mannlige administrerende direktører tar en dag til å ta vare på et sykt barn, vil vi jobbe på en mer likestilt arbeidsplass - og en mer likestillet verden."

Nå, for de bedre nyhetene: tusenårige kvinner gjør 93 prosent av hva menn gjør - en mye smalere forskjell enn den grusomme lønnskløften som fortsatt eksisterer for kvinner som helhet. Factoring i alle aldre, kvinner fortsatt gjør et gjennomsnitt på 77 cent for hver dollar tjent av menn. Så hvorfor forskjellen? Vel, lønnsgapet er sannsynligvis smalere for unge kvinner fordi de ikke har hatt barn ennå. (En faktor skyldes ofte ulik lønn.)

I en alder av antatt å "lene seg inn" og "ha det hele", er kvinner fortsatt stymied av morskap eller karriere. Denne nye Pew-undersøkelsen viser at kjønnsforskjellen vil øke for kvinner i midten av 30-årene - rett om tiden mange begynner å gifte seg og ha barn. Rapporten viser også at mange kvinner ikke aktivt presser for kampanjer eller lønnsøkninger, fordi det er viktigere for dem å ha jobbsikkerhet og fleksibilitet på den tiden av livet.

Den nye Pew-undersøkelsen hadde også andre interessante funn: Bare 15 prosent av unge kvinner sier at de har møtt kjønnsdiskriminering på jobbene sine. Kvinner har også skapt sprang i form av utdanning. Nesten 40 prosent av kvinnene i alderen 25-32 tjente bachelorgrader, mens bare 31 prosent av mennene i samme aldersgruppe har gjort det. Gevinst i utdanning har oversatt til høyere lønn. I 2012 var gjennomsnittlig timelønn for kvinner $ 14, 90 mot menns $ 17, 79, mens lønnsgapet var $ 11, 94 for kvinner og $ 18, 57 i 1980 (med disse beregningene basert på 2012 dollar). Faktisk har timelønnene faktisk redusert med 20 prosent for unge menn fra 1980-2012.

Men undersøkelsen fant at mens 24 prosent av unge menn ikke er interessert i å bli en leder, ville 34 prosent av kvinnene ikke ha en "Best Boss Ever" krus.

Selv om menn og kvinner har nesten like mange ledelses- og administrasjonsoppgaver, holdes kun rundt 4, 5 prosent av Fortune 1000-konsernsjefene av kvinner. Bare i går så kvinner en stor gevinst med kunngjøringen om at Mary Barra ble utnevnt til General Motors første kvinnelige administrerende direktør. Kan du forestille deg en slik ting som skjedde da bestefaren fortsatt kjørte sin Cadillac rundt i byen?

Hold det fremover, damer.

Jeg mages: Bureau of IIP, Rebloggy , Fisher Price