Vi vet alle farene ved å være rundt folk som ikke er hyggelige; Mindre folk kan irritere, irritere og forstyrre oss, ofte ødelegge relasjoner i prosessen. Imidlertid kan andre personlighetstyper være sosialt skadelige: for å være for fint, kan det komme tilbake i mange situasjoner. Dette kan komme som en overraskelse, som vi ofte forteller at det er behagelig og å hjelpe andre, hjelper oss med å lykkes i livet. Tross alt er det hyggelige folk som er samvittighetsfulle og medfølende, og det er lett å opprettholde en bred vennekrets med sterke sosiale bånd. Men som det ofte er, kan du ha for mye av en god ting - selv når det gjelder å være fint.

Det er også det gamle uttrykket at fordi vi "høste det vi sår" er behagelig, er det på en eller annen måte knyttet til den kosmiske ideen om karma: Hvis vi er hyggelige med andre, vil den finheten reflekteres tilbake på oss tifoldig. Men hva skjer når altruisme faktisk holder deg tilbake? Sjansene er at vi sannsynligvis alle kjenner noen som har godhet litt over toppen - så mye at det kan gi oss krypene - men det er mulig at det er behagelig (som i Big Five-egenskapen til enighet, som ofte oversetter til finhet) kan føre til at andre utnytter også. Og hvis du mistenker at dette kan være relevant for deg? Vel, det vil kanskje gjøre at du vurderer å si "ja" til den vennen eller kollegaen for frykt for å bli oppfattet dårlig neste gang en tjeneste blir bedt om at du ikke er i stand til å gjøre det.

På jobb

Når det gjelder din karriere, har mye blitt skrevet om hvorvidt godhet er nødvendig i overflod for å lykkes. Hyggelige mennesker frykter ofte konfrontasjon og kan forlenge uunngåelige vanskelige situasjoner på jobben (for eksempel en avfyring), og de er mer sannsynlig å bli utnyttet når det gjelder å drive egne bedrifter. Så det er ikke rart at når det gjelder penger, kan hyggelige mennesker tjene mindre på jobb, ifølge en studie publisert i Journal of Personality and Social Psychology i 2012.

Forskere fant at menn som rangerte høyt i personlighetstrekk av agreeableness, gjorde mindre enn sine kolleger som var mindre behagelige. Noen ganger var denne monetære forskjellen i inntekter så høy som en hel del $ 10 000 per år - men det var interessant, når det gjaldt kvinner, det var bare en liten inntektsforskjell mellom de som var høye og lave i enighet. Lignende funn ble ekkoet i en studie i 2011 som bekreftet at hyggelige menn led mer på jobben; de tjente 18 prosent mindre enn deres ubehagelige medarbeidere. (Tiltalende kvinner i mellomtiden tok hjem fem prosent mindre enn de som var mindre behagelige. Det er selvsagt også spørsmål om hvorvidt kjønnsforskjell og kulturelle forventninger til menn og kvinner kommer til spill her, men det er kanskje et spørsmål til en annen tid.)

Proneness To Groupthink

Fint folk blir noen ganger sett på som pushovers når det gjelder å bli utnyttet personlig, men interessant, dette kan oversettes til å være lett svajd på andre måter også. Ta for eksempel et eksperiment publisert Journal of Personality i 2014 som undersøkte hvor sannsynlig folk med forskjellige personlighetstyper skal påføre smerte på andre. Etter å ha studert deltakernes personlige disposisjoner i åtte måneder og arrangert et smertepåførende eksperiment ble det funnet at de hyggelige og samvittighetsfulle gruppene er mer sannsynlig å følge ordrer for å levere elektriske støt til uskyldige mennesker, mens de mindre hyggelige personene var mindre villige til å å skade andre basert på instruksjon og ofte nektet å gjøre det.

Det er det jeg mener når jeg sier at veldig hyggelige mennesker kan være utsatt for groupthink. Som Kristin Wong notater på Lifehacker, er hyggelige mennesker simpelthen mer sannsynlig å gå sammen med status quo: "Å være for behagelig kan også gjøre deg mer mottakelig for noe som kalles groupthink, " skriver hun. "Dette er i utgangspunktet en gruppes tendens til å grøfte uavhengig tanke til fordel for kollektiv overenskomst. Lag med for mange svært hyggelige mennesker på dem har en tendens til å falle i denne fellen oftere. I gruppesituasjoner kan det være ubehagelig faktisk få deg til å tenke mer selvstendig og se utover det åpenbare for andre løsninger. "

Passerer dommen

Agreeable mennesker kan være mer dømmende enn ubehagelige mennesker, ifølge en serie studier innenfor en forskningsgruppe. Utgitt i 2011, fant denne undersøkelsen at selv om folk med mye samvittighet dømmer prososial atferd positivt, passerte de også mer sosial vurdering over hele linjen. Særlige dommere dømte antisosial atferd mer un gunstig, noe som betyr at de var ekstra sterke på folk som viste antisosial atferd. De kalte denne forkjærligheten for dommen "Pollyanna-myten" - det vil si bare fordi noen er hyggelige betyr ikke at de dømmer alle andre på en behagelig måte. Og det er ikke alltid en god ting; Det er en grunn vi alltid forsiktig med hverandre, ikke å dømme en bok ved omslaget.

Alt som anses å være behagelig har absolutt sine fordeler; vennlighet og empati er ikke trekk noen burde noensinne skamme seg for å ha. Men tiltalende folk for det skyldes ofte at hyggelige mennesker kan frigi selvstendig tenkning, oppfattes som svakere og mindre intelligente (selv om de ikke er), og til og med betaler en bokstavelig økonomisk pris for den.

Hvis du tror at du kan falle inn i denne kategorien, er det måter du kan øve på å være mer selvsikker, uten å miste din representant som en overordentlig fin person - men husk at du alltid er den viktigste aktiva du har.