Jeg har en gang hatt en feil på jobben så ille at jeg nesten ikke sov i to uker etter at det skjedde. Hvis du noen gang har vært ansvarlig for å organisere og skrive / utvikle presentasjoner for store selskapsmøter, vil du kanskje føle min smerte: Jeg trodde jeg hadde prepped alle nødvendige høyttalere, så en time før de 300 + deltakerne var ment Å komme til møtet, følte jeg faktisk rolig og avslappet. Inntil en gjestesprekker trodde jeg hadde forberedt sin egen tale (jeg har aldri doblet dette, en stor feil fra min side) spores meg ned for å gå over hennes presentasjon. Ingen av oss hadde gjort det. Til slutt måtte hun vinge den. Ikke bare var jeg i gigantiske problemer med mine sjefer, møtet viste seg å være en katastrofe, og jeg hadde også klart å mer enn irritere en veldig viktig bedriftstilkobling.

Til tross for hvor store eller små arbeidsfeilene våre kan virke, kan de til slutt gi stor innvirkning på hva våre sjefer føler at vi er i stand til å ta på seg i fremtiden. Også, hvis de er store nok og hyppige nok, kan de til og med forhindre oss i å bli forfremmet i tide. Men med det riktige settet av handlinger, og et positivt tenkemåte, kan vi lære og vokse fra disse arbeidsfeilene.

Nøkkelen er å ikke la en fiasko få deg til å tro at alle påfølgende prosjekter kommer til å ende i feil også. Det er sunne måter å komme forbi en feil på jobben, inkludert disse ni måtene.

1. Vær ærlig med dine overordnede

Med mindre din feil er en som du raskt kan fikse på egenhånd, bør du gå til sjefen din og forklare hva som skjedde. Det kommer til å suge, helt, men det er det første skrittet for å få ting ryddet opp. Fortell dem hva som har skjedd, hvordan, og hvorfor det skjedde, og at du er klar over hvor alvorlig problemet er og / eller kunne gå videre. Mens du kanskje trenger å finne ut hvordan du løser problemet, sørg for at det aldri vil skje igjen på klokken din. Du vil føle en umiddelbar vekt av skuldrene dine etter å ha sagt disse tingene, for selv om de er interessert, vil de i det minste vite at du forstår alvorlighetsgraden av problemet - og prøv å huske ikke å være defensiv.

2. Ikke spy ut endeløse unnskyldninger

Etter min misforståelse ønsket jeg å fortelle alle hvordan jeg hadde vært så opptatt med andre prosjekter hele uken at jeg ikke kunne bruke nok tid til å sørge for at møtet gikk helt jevnt. Men alt som ville resonere som er en gigantisk, lunken unnskyldning. Ved å gi opp unnskyldninger, forhindrer det deg i å bli tatt på alvor. I stedet fokuserer på problemet ved hånden, og gjør det riktig.

3. Finn ut en måte å fikse det på

Noen ganger kan løsningen ikke være åpenbar, så du må kanskje trykke andre på teamet ditt og sjefen din for å komme opp med noe som fungerer bra. Når det er blitt bestemt, slår du bakken på å gjøre ting riktig. Når problemet er utbedret (eller i det minste rengjort), må du sørge for at du sirkler tilbake til sjefen din med en proaktiv plan for trinnene du tar for å være sikker på at det ikke skjer igjen i fremtiden.

4. Uansett hva du gjør, ikke sette skylden på andre

Å kaste noen andre under bussen som ikke hadde noe å gjøre med din feil, er å sette deg opp for noe negativt i fremtiden. Men karma til side, dette kan virkelig komme tilbake til å bite deg til slutt, spesielt hvis personen / personene du anklagede sier de ikke hadde del i feilen. Etter en kolossal feil, vil den siste tingen du vil håndtere, forsøke å forklare sjefen din, hvorfor du også løy. Det er bare ekstra varmt vann du ikke vil til og med berøre.

5. Få ditt sinn rett

OK, nå er feilen ferdig og over, så slutte å slå deg opp over det. Hvis du er noen som føler seg dypt skyldig i feilen, er du ikke noen som kommer til å skifte det igjen i fremtiden - så ikke tilbringe dag og natt på det. Mange ganger antar folk at fordi de har sviktet på noe, betyr det at de selv er en fiasko. Men å gjøre noe galt og være noe galt er to helt forskjellige ting. Ved å tro at de er de samme, kan du til slutt slå ned selvtillit og selvtillit. I stedet tenk positivt og gå videre.

6. Finn Silver Fôr

Du kan tenke, "Sølvfôr? Er denne forfatterens nøtter? "Men jeg sværger, hvis du ser nøye nok, kan du se en slags gunstig takeaway fra rotet ditt. Kanskje det er tvunget deg til å se at noen ganger betaler du ikke så nær oppmerksomhet til bestemte aspekter av jobben din mot andre, og nå vet du bedre. Kanskje det førte til en konflikt mellom laget ditt, men nå føler teamet at de har mye bedre, åpen kommunikasjon med hverandre enn noen gang før. Søk høyt og lavt for sølvfôr - du finner det et sted.

7. Bruk det til å bli en bedre leder

Noen ganger - spesielt for de som er oppgangsnivå - er du så fokusert på oppgavene dine for hånden hver dag, så du kanskje ikke vurderer hva det vil ta å være en leder en dag. Ved å gjøre feil, begynner vi å se hva som er riktig og galt, og hvordan vi best skal håndtere alle områder av vår jobb. Deretter, som leder, kan du effektivt lede din underordnede forbi disse problemene.

8. Ta på et stort, viktig prosjekt

Og lykkes!

Ingenting vil få deg til å føle deg bedre som å overvinne et annet viktig prosjekt på halen av din fiasko. Når ting har roet seg, bør du vurdere å gå til sjefen din og forklare at du vil ta på noe nytt, og sørge for at du spiker det. Dette vil ikke bare få deg til å føle deg bra, men det vil vise deg sjefen hvor engasjert i jobben du er. Tilleggsbonus: Ved å utmerke seg på ditt neste store prosjekt, blir minnet om feilen din nettopp det til sjefen din

...

et minne.

9. Husk, du er ikke alene

Uansett hvor vellykket en person er, sannsynligvis har de jobbet med feil på et eller annet tidspunkt i karrieren. Steve Jobs ble sparket fra Apple i alderen 30 (før, selvfølgelig, bli med i selskapet igjen senere i livet). Beatles ble avvist av Decca Records før de slo den store. Det er også endeløse oppfinnere som har overvinnet fiasko. Likevel oppnådde alle dem stor suksess, til tross for deres tilbakeslag.

Michael Jordan sa en gang: "Jeg har savnet mer enn 9.000 skudd i karrieren min. Jeg har mistet nesten 300 kamper. Ved 26 anledninger har jeg blitt betrodd til å ta spillet vinnende skutt, og jeg savnet. Jeg har sviktet om og om igjen og igjen i mitt liv. Og det er derfor jeg lykkes. "

Ingen av oss ønsker å gjøre feil i vår karriere, men det er upraktisk å tro at vi aldri vil gjøre dem underveis. Ved å vite hvordan vi med hell kan hoppe tilbake fra en feil på jobben, kan vi alle bli de beste og mest oppmerksomme medarbeiderne vi kan være, alt samtidig som vi unngår "ned og ute" følelsen av å slå opp på jobben.